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薪资福利



薪酬

在报酬和待遇上,实行公平,透明,竞争,科学的考评方法。提倡有功则奖有过则罚,薪酬的分配主要与个人学历、经验、绩效挂钩。除了基本的薪资,公司依据不同部门不同职位还设置了多样化的激励措施,比如项目提成、升职加薪、年度利润分享等,而且公司对于工作业绩和有突出贡献的员工推行长期激励的薪酬制度,如骨干员工入股计划。


健康保障类关怀类福利
年度体检:关注员工健康,公司每年为入职满一年的员工进行免费体检。
社会保险:公司将依照国家和地方规定,为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、住房公积金。
生日祝贺:每逢员工生日,公司领导会把生日贺卡和礼金转达至过生日的职工,并表示祝贺。

其他:时令水果发放,如公司每年在吃水蜜桃的季节都会给每位员工发放一箱水蜜桃,请员工集体看电影等。


节假日类福利
假期:员工享有法定假期和带薪假期,以及附增加的无薪假期。

节日:每逢重要节庆(含端午、中秋、春节),公司都会准备节日礼品,为员工及其家属送上祝福,一同畅享节日的欢快。


其他福利
旅游:每年公司均会组织全体员工进行一次旅游。
工作餐:公司为员工提供午餐补贴,每天中午都会有水果发放。
年终奖:年底根据公司效益和个人绩效,发放年终奖金。


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